Teambuilding genomförs i ordinarie team/arbetslag och är behovsanpassat till egna organisationen. En teambuilding syftar till att skapa ett arbetsklimat som är produktivt, tillåtande och kreativt. För att teambuildingen skall bli effektiv krävs trygghet, fungerande relationer och en tydlig målsättning. Det är bra om chefen genomfört en UGL.
- Mål och syfte fastställes i en intervju med beställaren
- Varje insats föregås alltid av en teamanalys som ifylles enskild av deltagarna ca 3 veckor före genomförandet. Analysen sammanställs och insatsen skräddarsys därefter.
- Målet är att arbetsgruppen i högre grad än tidigare skall rikta sin energi i uppgiften och bli effektivare.
- Vi bidrar med övningar och olika interventioner för att öka arbetsgruppens arbetskapacitet samt förmåga att hantera interna relationer.
- Inledningsvis i teambuildningen använder vi "instrument" som ger deltagarna självinsikt i eget beteende och förståelse för andras beteende.
- Upplevelserna förankras i korta teorier och effektiva verktyg presenteras.
- En teamutveckling bedrivs i internatform under 1 - 3 dagar beroende på behoven och leds av två erfarna processhandledare. Uppföljning sker efter teambuildningen i samråd med kunden.